承诺的力量

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承诺的力量

给大家发一段我近期和一个应聘咱们公司某销售区域负责人，并且从简历及背景调查来看他10多年经历的工作单位只有一个，并且似乎是业绩不错的人的对话：
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我问：
  L9 b. t; Q* N6 C- {你来圣和，能给圣和带来什么？愿意给个量化的承诺吗？

- I$ S' ]4 L5 G" ]$ a他说：
我无法承诺，看看我在原单位的业绩你就知道了。
您放心，只要我能进圣和，我一定不会让您失望的。
* v, x4 L. N; q6 L
) i9 Q: C5 |( N( ?  g我说：
  n% `' Q# }- R, W连个承诺都不敢，谈何是否让我失望？
1 K: _! `5 v+ h1 C" g; b* [3 Y给原单位的功劳再多与圣和又有何关？
更何况，圣和的理念，每一位每年有功劳的员工，他的功劳只管当年，圣和每年会对有功劳的员工论功行赏、举杯共庆！赏完庆完，一切归零，从头开始！
  y  F; v5 c4 @0 ]- \在圣和没有成功，只有进步！
6 @! |& i; B0 Q5 o( \包括我，也只想能不断的进步一点点，为此，要花最多的努力去做的就是学习学习再学习，并做到学以致用。
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我天天想的就是如何面对失败！
而且失败总会来临。因为那是道，是必然的规律！

1 B) m" W+ ^* _他说：
. {# v: A: |9 S$ @) U这是对的，活在功劳簿上的人肯定不可能是高绩效奋斗的人。王董您误解我了，关于承诺不是我不敢承诺，关键是这个承诺说出来没意义。
说实话我想的是一年内让XX区域的销量至少翻一番。
您说的在圣和没有成功，只有进步！我在作业里写了每天不做两三件让自己满意的事心里就空落落的。

您越这样耐心的跟我讲我越要争取进圣和，我的理念跟您太像了，只是说不出来。

我说：
1 h/ T+ h/ S8 H" n" ~* E/ A辖区内市场占有率才是销售人员第一重要的KPI指标，市场占有率就是：有需求的患者的使用率，每年你准备提高？%......

陈雄

没有成功，只有进步

蒲锋波