新角色 新挑战（质量部 余海蕾）

姜斌

新角色 新挑战

       在繁忙的日子里不禁也要感叹：时间真的如白驹过隙一般，飞逝而过，转眼间进入新的岗位已经一周了，在这短暂的一周里，有压力也有动力，有收获也有不足。
9 I) I/ p: q6 c/ F# G% ~# L6 w    初到新的岗位，心里充满了忐忑不安，有点茫然，不知所措，不知从何处开展新的工作。然而，幸运的是，这是一个优秀的团队，组长李亚云帮我一起梳理思路，解决工作中遇到的困难，给予了我满满的正能量；QC钱主任更是给予了我莫大的帮助与支持，尊重我的想法，并对我提出的方案给予了详细的指导和鼓励，让我非常感动；而李总更是悉心解答我在工作中遇到的问题，让我对培训有了更深层的理解，受益匪浅。面对这样的一个平台和环境，我心存感激，更充满了斗志，积极面对新的挑战，一步一个脚印切切实实把培训工作做到实处：
        1、培养角色意识，准确定位
作为技能培训师，自己首先要明确定位，尽职尽责。要充分去了解我的客户，了解他们的需求以及所要达到的目标，站在他们的角度去考虑作为培训师的职责和要求。
- r, r& E& K4 y: f1 @; B- Y5 F       2、讲究培训方式，提高培训效果
现在的培训应该转变原有的旧模式，解决培训中遇到的实际问题，以何种模式来进行有效的培训，使大家积极参与进来并得到很好的提升是我要考虑的重点。
! D  q( s% A1 `1 [% U       3、加强自身学习，提升专业能力
7 l2 u+ j: T% B" I  K& I; ~8 I    如何做好角色转换，首先必须加强学习，准确认识自己的工作和所处的位置，同时通过不断学习提升自己的专业能力才能有效地培训他人，有效地开展工作并及时反馈、不断完善。
      新角色，新挑战，拥抱变化，迎接挑战，我相信通过不断努力一定会在这个新的岗位上创造不平凡的业绩，同时实现个人价值的自我增值。我们会为了圣和的明天而努力，也和圣和一起共成长！