言传身教——记“增长型思维”主题活动（一车间 孙静）

姜斌

言传身教

                              —记“增长型思维”主题活动
; Z' Z9 Q1 I4 D# s: N3 N2 I% r    今年南京的春天特别的长，让这座城市的人们领略到了春的烂漫，春天总会给人一种吐露新芽、生机蓬勃、含苞待放的感觉，春天会带给你无时无刻的变化。
* W: q# y, a( h' l    在春天的气息渲染下，供应链举行了以“增长型思维”为主题的活动，活动中大家积极的参与，努力的争取，为自己的团队添砖加瓦，看着身穿六色彩衣的圣和奋斗者们在挑战，在创新，在追求，那种场面让你情不自禁的感到身为圣和人的自豪与骄傲。游戏中穿插着各种增长型思维的寓意，这次的颁奖礼物中最让大家感到意外和收获的，是李总最直白的告诉我们怎样去理解企业的核心价值观和王总在年会上的讲话。
    坦白说，在2014年年头，我作为一个来圣和十余年且是班组长的员工，居然不知道企业的核心价值观是什么，是李总让我牢记了圣和的这七大核心理念。虽然开始的时候不能完全正确理解，死记硬背，但我个人觉得这比我不知道企业的核心价值观要强，后来李总也在各种活动、各种场合不断的宣传企业的核心价值观，让员工们开始认同、遵循。这是一件说起来容易，办起来很难的事情，但现在你无论问哪一位员工，大家都能很流利的说出我们企业的核心价值观。在颁奖的时候，李总让大家围绕核心价值观讲讲每个人在工作中的具体事例，这种形式激发大家不仅会做还要会说，不要去做默默无闻的小蚂蚁，要让别人看到你的长处、优点，学习你好的方面，让好的东西带动更多的人，让正能量不断的传递。
    在人的内心深处多少都会有一些老的思想与观念，总认为“我就是这样做的”、“我一直这样的”，这些都是固守成功的表现，曾几何时，我就是这样，不去想办法解决问题，面对李总一直在圣和动力群里发的GMP的吊销，和那些要严格自律的要求，我被震慑了，开始想办法，去解决问题，不再逃避问题。当我真正去做的时候，发现这些问题只要下决心是能解决的，王总在年会中讲了要找到对的人与对的人在一起中就提到了“我一定能想到很多办法去做到这些目标”，其实我们每个人在工作中都能发现问题，而且有很多聪明的人也有能力去解决问题。这次的活动中，李总就鼓励大家要敢于挑战，不固守成功，努力去做，不怕失败。长久以来，大家对GMP考试一直都没有什么顾虑，因为没有一次严格过，可现在只要提到GMP考试，每个人都和参加高考一样努力的背，不论年长的还是不会写字的，都知道药厂的工人必须要达到GMP考试合格，这种意识的增强是史无前例的，也是一种自律的表现。
7 n# U0 k& D- Z' \    在活动的颁奖中有一个奖项就是让优秀的队员去选一名优秀的活动的组织者，蓝队的队员弃权了，李总问为啥弃权，蓝队的队员说“我觉的这次活动的宣传力度不到位”，对于大胆指出缺点的人，李总加以了表扬，其实蓝队队员的做法是一种责任心的表现，是对别人的负责，不去说好听的，不去恭维，指正缺点便于别人改正，真诚的对待别人，真正做到诚信正直。
& O- ?; {" v$ I0 u2 E; B5 q    随着夕阳西下，活动在奖励与鼓励的氛围中结束了，但带给大家的不仅仅是活动，更是一次培养“增长型思维”的机会，也是李总让大家在今后的工作中朝着这方面去努力的方向，让我们在圣和这片天空下拓展视野、放纵想象力、努力去做，成为敢于挑战不固守成功、致力创新且自律、追求自由但责任心强的人。