拔掉工作中的“蛀牙”（生产技术部 董再梅）

姜斌

拔掉工作中的“蛀牙”

   

    上个星期，很不幸，因为牙疼我去了一趟医院。然而在去医院之前，因为牙疼难耐，我百度了解了一下我的状况。根据症状描述，发现结果是我长了蛀牙。

    因为有了牙疼这次切身的感受，我终于体会到——如果员工在工作中有蛀牙，那么对于公司来说，那是多大的痛啊！

    本着绩效为先的公司核心理念，我们首先要做的就是拔掉工作中的“蛀牙”。

    那么工作中的“蛀牙”都有哪些呢？

    “等、靠、要”是我们最常见的三种蛀牙。等，就是等别人帮忙；靠，就是靠上级帮助；要，就是要拥有充足条件。在我们的工作中，往往有些地方容易滋生出这类“蛀牙”。

    那么如何杜绝这些“蛀牙”的出现呢？

    首先，要从根本上转变人员的工作思想。我们公司提倡的是“快速执行”的核心价值观，对于出现这些蛀牙的人员，要进行思想上的影响。通过对人员的沟通与指导，让其认识到自身存在的错误；通过建立“快速执行、绩效为先”的工作氛围，让其在正确的工作环境中熏陶。在这种方式下，将“等”转变成“立即去做”、将“靠”转变成“开动脑筋，自己独立完成”、将“要”转变成“没有条件，想方设法创造条件”。

    其次，应当建立有效的监督措施。在人员思想转变较慢的情况下，应当利用严格的监督措施来进行制约。目前，我们在做的“横向考核”便是一个很好的监督举措。给别人提供方便，别人便给奖励；给别人带来麻烦，别人便给考核。在这种互相帮助、互相监督的氛围下，“等、靠、要”将被消灭的无影无踪。

    有了上述措施，我相信，在以后的工作中，不会再出现令人讨厌的“蛀牙”。没有“蛀牙”，企业便没有疼痛，企业便会给员工带来更多的福利；同时，员工也会给企业创造出最大的价值！

    让我们一起大声的对“蛀牙”SAY NO！