新员工入职培训所感（二四车间 余任攀）

姜斌

新员工入职培训所感

    为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，更快地了解企业文化价值观，提升个人修养以更好地树立企业文化形象，公司在2015年5月最后一周举行了2015年新员工入职培训。公司对员工培训的重视，反映了其“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会。

    在5月25、26日2天里，让我真正的体会到了什么叫团结，什么叫诚信，什么叫信任。第一天，刚进培训教室我，看到了两位身穿迷彩服的男教官，并且在听到让我们穿上军服、正式训练的指令后，我不经有些疑惑：我们新员工培训怎么变成了军训？教官们让我们分4个小组，我被分到了第二小组，然后教官给我们一张白纸一张黄纸一张绿纸，一把剪刀，让我们想一个队名，想一个口号，写在白纸上。我当时感觉这个是培训吗？起初的过程让我对这个培训略感失望，不过我们还是照着这个要求做了。想想觉得简单，但真正做起来并想做得漂亮就很难，过程之中我突然醒悟，这个不正是体现了圣和的七大核心理念中的团队合作和致力创新吗?我瞬间就感受到这次培训的意义，并对下面的培训期待起来。

    当教官让我们每个小组选择一个人去台上，要求他们勇于挑战，超越自我，每人用手掌击碎一块木板时。我惊住了，这个怎么可能！这是正二八经的木板，男生做到都很困难，何况台上还有2位女生。随后虽然教官反复教了他们4人出掌的要领，但4人都在击碎木板过程中还是遇到了很大挫折，几乎都快放弃了，但在教官的鼓励、周围同事一次又一次的加油、呐喊声中。他们竟然都完成了这个艰巨的任务，木板碎了，大家也都激动得相拥而泣。

    过后我反思，这些成功的事例，不正是要相信自己，相信大家吗？我们能成功的，一定可以的，我们一定要勇于面对困难，这样才能战胜一切。

    第二天教官们让我们18个人在不使用任何道具、不触碰到线，只能靠队友间配合的条件下翻过1米高的线。当我们踩着队友的背，踩着队友的手走，在队友的汗水、呐喊声中，来来回回做了2次花了40几分钟，18个人全部过去时，激动之情难以平复。这更加的证明了，团队合作、团队之间相互信任的重要性，这些合作、信任，可以提高工作效率、减少无谓的加班，克服各种意想不到的困难，事情也会做的更好。

    公司的这次培训，让我感觉作为圣和的一分子的骄傲，为成为圣和人感到自豪。王总以及各位领导也做了很多的准备，让我们在这几天的培训时间里充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力，所有的这些让我更加相信我们一定能打造百年圣和！