读“扬子江药业集团党建工作助推企业发展巡礼”感想（质量部 夏媛）

姜斌

读“扬子江药业集团党建工作助推企业发展巡礼”感想

# D4 C% E$ E7 t  S1 ~- h9 A" E        7月1日晚，李总在圣和动力群里转载了“扬子江药业集团党建工作助推企业发展巡礼”一文，让有心的员工浅谈自己的看法，四十多位同事积极响应，做出自己的判断和给出相应的见解和建议。

    我的总结如下：

        1.以党的指导方针为前提。飞速发展的信息化改变了员工的思维方式，如扫二维码图标参与安全、质量、计量、TPM有奖知识答题，以奖励的方式促进信息化知识的推进，让每位员工从中认真学习，牢固掌握，扎实运用。

        2.企业要强大，必须有一个正确适时的发展理念做为支柱，那就是圣和七大核心价值观及做增长型思维的奋斗者（拓宽视野，放纵想象力，努力去做；敢于挑战不固守成功、致力创新且自律、追求自由但责任心强）。企业的每一个决策，每一步行动都需以此为基础，上下一心，让理念从高层到基层始终贯彻如一，上行下效，从骨子里把企业精神做到极致，融入到企业每个人的血液里。在此前提条件下，积极组织各项文化活动，如安全质量月活动、滴定大赛活动、及“增长型思维的奋斗者”活动。开展人才培训和培养，如质量部培训师每月都会组织相应的知识培训及各个组相应的上岗证考核。通过内部良性竞争，促进员工对自身素质要求高度，争取达到个人工作技能掌握百分百，加强员工对企业的忠诚度，达到企业就是自己家，哪里需要哪里就有我身影。

        3.提到企业为家，就必须以人为本。首先要有公平公正的原则，只要是企业员工都是家人，旨以主旨为目标，不以人情为目的。每个人的机会都是平等的，和血缘没有任何关系，只看自己有多用心。面对任何问题困惑，大家都可以畅所欲言，提出问题，解决问题。其次是家的氛围，基础设施建设的完善使员工心情愉悦（健身房设施齐全，篮球场，乒乓球室，烧烤部以一一具备），发挥出十二分的精力完成工作，领导对员工无微不至的关怀照顾（食堂的免费午餐加酸奶，洗手间的贴心卷纸，方便的爱心雨伞，喜事哀事领导都关心参与，做到上下一心），加深了员工对企业的归属感，全心全意为企业奉献。

        4.员工自我增值和发展空间，员工的思想高度和积极性，取决于企业的引导，言传身教，以身作则，都会慢慢的在无形中感染员工，号召出强大的凝聚力，创造出惊人的财富。

    扬子药业成功的优势就是将以上几点完美执行，而我们圣和在这些方面同样重视，尽管我们的工作会存在这样或那样的困难，用敬业的态度去工作，让我们在奋斗的道路上充分融入增长型思维，完善自己。以增长型思维做为催化剂，万众一心，为圣和成为行业领头者拼搏。

李放

见解独特，由远及近，看到别人长处的同时，找到自己的共鸣点，并想办法加强做好，更实际！