你的优秀 我的荣耀（三车间 王畅）

姜斌

你的优秀 我的荣耀

   

            不知不觉中，我离开学校生涯已近一个月，这也就意味着我的工作正在逐渐地步入正轨。在这段转变自身的过程中，很荣幸，我的第一篇通讯稿能够被选入公司论坛，并被顶上精华帖。这给予了我极大的信心和鼓励。知道这一消息时，我感觉当时的我似乎已经处于有些兴奋的状态，任咏秋主任也建议我可以写一个系列来连载，然而当时的我虽然面孔在笑，内心却很是惶恐。毕竟不是每时每刻灵感都会迸发出来，正如俗话说的“强扭的瓜不甜”（似乎有些曲解这句话的意思）。那么我就套用现在比较流行的一个词语：强行。这便是我的真实写照，当我想要强行想出一个系列时，虽然我可以想好稿子的主题，可惜打开电脑时，甚至无法打出一句完整的话。也许正是因为太想做某些事，当想要强行完成时，往往会造成事与愿违或事倍功半。对此，我认为在我们的工作中我们应把握好我们所能达到的度。切忌逞英雄这种个人英雄主义的事情发生。

    其实在进入公司后听说还要上课感觉还是蛮新奇的。在第一节课中，王总向我们提及了核心价值观：其中一条以有绩效的奋斗者为根本。在那时起就给我们以警示：当从学生转变为职业人时，我们所处的社会就是不公平的。公司会认可你的功劳，但是没有功劳的苦劳，公司是不提倡和不认可的。从这近一个月来的工作中我发现，公司非常注重表扬先进个人，这是坚决贯彻落实公司的核心价值观，对快速落地执行并取得高绩效者的褒奖。对于优秀的个人提出重点表彰，不仅是对绩效高者的肯定，还可以激发他人的工作热情。对此，我将其总结为八个字：你的优秀，我的荣耀。

    如果一个公司能够以本公司员工中的杰出者为荣，那么这个公司本身就是一个积极向上，充满蓬勃朝气的公司。能够在这样的公司中工作也是我等本身的荣幸。在这里也不得不提及上段中阐述的“强行”。优秀者毕竟不是所有人，若要成为优秀者，那么根本要义是绩效要高。那么绩效高的基础是什么呢？是完成自己所应完成的工作，并且是保质保量，这样你才有资格去增加自己的绩效，从而促进公司的发展以及自身的进步。如果自己的事情还无法干好，就想强行去争取自己额外的绩效，那样的人是华而不实的。优秀者即绩效突出者毕竟是少数人，想要站在金字塔尖，让公司以你为荣，不经过时间的沉淀和经验的积累，如何获取成功的果实。另外，不仅是公司以优秀者为荣，同事们也应该以优秀者为荣，毕竟，适当的嫉妒和羡慕，可以诱发良性竞争，从而促进公司可持续发展。

    以上是我本次通讯稿的论题——论绩效突出者。呼应本文题目：你的优秀，我的荣耀。也是我的系列连载第二篇。

    你看了我的开头，但请问有人猜出我的结尾了吗？