超越自己（质量部 黄萍）

姜斌

超越自己

    参加员工座谈会时，很多员工都在提到需求培训，而我在想难道别人不来给我们培训我们自己就不能学会了吗？永远等着别人来教你，那永远落后的就是你。很多时候我们都在与身边的人作各种各样的比较，我觉得也很正常，因为不是所有人都能做到超凡脱俗。想要解决这种问题我们唯有超越自己，当自己的价值上升的时候，升职加薪一定不是问题，固然也就不会觉得工资低这样的疑惑。
    那么为什么是说超越自己而不是超越别人？其实与别人作比较会给自己造成困惑，尤其当你是与一群人比较的时候，所以我们最容易做的就是与自己比较，今天的自己和昨天的自己比较，今年的自己与去年的自己比较，但这往往也是很多人难以做到的，所以当我们不断超越自己的时候不知不觉的就超越了一大部分人。
    我问本部门有的员工为什么不会这项检验那项检验，他们的回答是因为没有人给他们培训，理直气壮，听上去很有道理，可是当我问你是否想超越别人比别人更优秀的时候，大家都沉默了，可是这个问题不用回答，在这里的每个人没有人不想。我的回答是当你接受培训的时候，别人也接受了同样的培训，你一定能超越别人吗？当大家都不会的时候，自己主动学习，网络上的学习资料多得是，当你能给别人培训的时候，你不就是那个走在最前面的人吗？那么应该如何做，还是看自己的选择。在这个竞争激烈的社会中，唯有主动学习，超越自己，才能获得成功。
& C+ L2 g( }  M/ Y5 r# ]1 s    那么为什么圣和人一定是要超越自己？圣和需要的是增长型思维的人才，需要的是创新，而管理者应是创新的带头人，影响着一个团队的人员。我们最容易改变的是自己，所以只有自己去改变，超越自己，才能更好地带领团队前进。当每个圣和人都能超越自己的时候，所释放的能量一定能铸就百年圣和。