五车间内部培训师出炉记（五车间 蒋梦雅）

姜斌

五车间内部培训师出炉记

——记公司重要文件学习和内部培训师选拔

- ?2 t5 s4 {3 V# s    内部培训不仅有助于员工提升自身职业素质与知识技能，而且能帮助员工培养正确的企业价值观与人生观。2015年7月29日下午，制剂分厂五车间在张爱龙主任的主持下，于五车间会议室进行了“八月五车间内部培训师”的选拔活动。选拔根据志愿报名、公开测试、民主投票及前两名约谈的方式进行的。
    本次候选者有高铭、李景明、陆伟和陈强等四人。
    公开测试开始，四位候选人利用公司半年会报告及陈老师的演讲进行了转培训，向大家传达了培训资料的重点。从他们的叙述中，我们可以了解到公司人力资源、营销、供应链及研发的工作方向；并且，我们也了解到公司总的工作要求是：找准定位、抓住本质、明辨是非、做好规划、清晰策略、快速落地。要强调的是，找准定位、快速落地是最重要的，其他都是过程。只有付诸行动，快速落地，才能产生价值。定位是根本，落地才是真解决问题，才能开花结果。
  l% ?7 G: S1 e2 m5 x8 O    每人五分钟的阐述后，全体人员进行了投票。结果，高铭和陈强的票数最高。经过主任和第一、二名的约谈之后，最终确定高铭为五车间内部培训师，负责车间内部培训以及车间培训档案建立。
    这次活动，不仅选出了五车间八月份的培训师，而且也让我们收获颇丰。我们不仅了解到了公司的最新动态，同时也对我们今后的工作方向及行动方针有了更清晰的认识和把控。