改变心态 担起职责（二四车间 赵婷婷）

姜斌

改变心态 担起职责

4 ]1 R* i4 |, J6 a2 z" `    再次回到工作岗位，二四车间。感觉有所变化。
    我将现在与曾经实习时期相比，态度不同、责任不同。实习期间，我可以给自己找太多借口，总将自己当新人，真的只当自己是实习生，觉得自己处于学习阶段，会想：没事，慢慢来。而现在，明显感觉自己不能再有这样的心态，并且发现之前的心态使自己进步缓慢。现在明显感觉应该更有责任心，我跟大家一样，都是员工，他们能做到的我没有理由不做到。例如我们车间的灯检，要求一支都不能错，错了会一样的扣分。例如师傅不在，我们这群“新人”必须做起平时师傅做起的一切。因此我发现，相比之前，我该对自己有更高的要求，更快地进步。
    这两个星期，有两件事对我影响较大。第一是7月16日新进员工交流会。交流会中，最大感触是积极主动，任何机会都该是自己争取来的，但是否能抓住机会得看自己的基础。因此我想应该在充实自己的同时积极主动。第二，我们车间生产奥粉过程中出现设备故障差点影响第二天的生产，本要取消第二天的生产，但在大家的努力下，第二天依旧投产。只不过原本因不生产休假的师傅赶不过来，只能我们上。在主任的监督下，我们完成了配料，但却不是很理想。中间体含量只有96.8％，没达到98％。对此我做了分析，列举注射用奥硝唑配置过程中会影响含量的点：
    1.管道余水:针对这点我们都是常规排，没有出现漏排或是没排完就装上的情况。注意点罐底阀我们也是拆下来开关了几次排水，所以可以排除。
    2.溶剂水：配置过程中，我们一直很小心，去皮、记录、复核，并且还有主任监督。这点上面我们也很有信心，没有出错。
/ ]1 A5 F+ [, o    3.物料的称量：物料的称量是前一天即2015年07月20日，我跟朱忠丽师傅独立操作与复核的。而且称量器具用前有校准，且没有更换使用的秤，可排除。
    4.活性炭倾倒速度：之前有出过因活性炭倾倒速度过快而导致含量偏低的事例，之后，我们无论是谁都知道倾倒活性炭的速度不可以过快，否则会过多吸附，从而含量偏低。当天是白肖茜操作，更不会出错。
    5.温度：关于配置的温度，我有所疑虑，当天注射用水温度不是很高，平常都是从70℃以上开始降温，当天是从69.8℃开始降，62.8℃时关掉了冷却系统，并且确保关掉了，因为当时我有复核。而倒奥硝唑之前，我发现温度已经到了60℃以下。但我后来咨询过师傅，自己也关注到，温度与平时没有什么差别，所以也不是这方面的原因。
    6.搅拌：我们从倒入第三桶水后开始搅拌，而且后来我有开罐子检查，搅拌是没有问题的。
    7.循环：这是当天最大的问题，也是主要原因所在，大循环没有搅拌到位，这是我的原因，我步骤没有忘，也没有提前操作或是怎样，但在开大循环时我忘记关小一点小循环，导致药液基本从小循环过，而经过大循环管道的药液很少，导致最终含量偏低。主要是人为操作的原因。
2 s3 ]. y  T4 b+ e8 |) ~    8.取样：取样过程我是按要求操作的，包括前期先排一部分药液，去配置液之前荡洗两遍取样瓶等等，而且当时稳稳也在现场，可以起到复核的作用，没有出错。
    9.原料：我们原料是一批领过来的，配的也不止一批，而别的批次含量并不低，所以可以排除这原因。
7 s3 v5 F" t1 ^    从上所述，主要原因是我操作的问题，大循环开启时没有关小小循环，导致含量偏低。
, I* h( @8 n4 F' Q/ }: G8 T    从这件事情中，我觉得工作中真的需要很细心、责任心。如果我之前的工作中，再细心一点，如果当天工作中，我责任心再强一些，提前想到问问同伴，确认之后操作，就可以避免。
! {  _# I8 x$ T9 U3 |    我想在今后的工作中，我需要再踏实些，做好自己的本职工作。