新生代员工以及人力资源管理新问题

总经办

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新生代员工以及人力资源管理新问题需要思考：
员工个体的创造力以及组织的持续创新成为关键。
无论从管理实践还是理论研究角度，90后驾到是一个明显的挑战。
: U1 f! O9 K- Y3 `80后管理80后。
3 l( ?% v, x( p. j" f是否也要选择90后管理90后？
) q$ ~- l' [* H: B. _# ~; K看来核心的关键是：
; Y2 o: j9 o$ |1 t( V& X% Z50后、60后、70后要超越自己去“逆生长”。
今天不再是一个“向后看”的世界，而是一个“向前看”的世界，未来更具有说服力，而不是经历与经验更有说服力！
非90后们，要加油哦！
1 t+ G( B  W4 E, o4 m4 P$ c
& g- P7 q) o4 Z, G! E& p% i王勇

孙继红

在今天这样一个知识与信息快速传递与交流的互联网时代，只有“向前看”，未来才有可能在眼前，只有把握未来，在今天才能为未来创造价值。作为一名60后，要更加努力，与90后们一起成长。

岳旻

长江后浪推前浪，相信年轻人，鼓励年轻人，培养年轻人，因为我们也曾经是年轻人走过来的，年轻人也可以办成事！