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学习并和大家分享：( ~1 r, o# O/ S) z- `
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新生代员工以及人力资源管理新问题需要思考：! U6 h/ S6 a, e% [3 p9 V
员工个体的创造力以及组织的持续创新成为关键。0 f8 k3 H: K4 b- H% g7 u( |
无论从管理实践还是理论研究角度，90后驾到是一个明显的挑战。* \9 i2 N9 h9 F# w
80后管理80后。' ^) X& s/ a: Z+ \- G- u/ b7 r+ x% _
是否也要选择90后管理90后？) G" `& c& ^6 ?8 W" A H$ L
看来核心的关键是：" H# M- ?+ f: ?$ w4 ~1 R6 g) | I: p
50后、60后、70后要超越自己去“逆生长”。
; j, R+ S% Z& J" R9 i5 H今天不再是一个“向后看”的世界，而是一个“向前看”的世界，未来更具有说服力，而不是经历与经验更有说服力！
9 K" {% Y' H9 w5 K l非90后们，要加油哦！/ M3 |' p6 e% O4 M& M t2 M5 ^7 Y' D9 \
+ [4 I- h% b' T. O王勇
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发表于 2015-11-30 08:50:40
发表于 2015-11-30 22:52:34
发表于 2015-12-3 15:27:34
