新生代员工以及人力资源管理新问题

总经办

学习并和大家分享：

9 P- b4 b+ L" o8 \* U新生代员工以及人力资源管理新问题需要思考：
% j* T# D4 f) O5 u7 j员工个体的创造力以及组织的持续创新成为关键。
  N" }9 q, }8 \( d( h% h" W无论从管理实践还是理论研究角度，90后驾到是一个明显的挑战。
: f! L: P0 k: n0 v; ]80后管理80后。
, S% O& A  m5 P  o, B是否也要选择90后管理90后？
看来核心的关键是：
- M1 Y' C: b) F& N& i7 M% J50后、60后、70后要超越自己去“逆生长”。
今天不再是一个“向后看”的世界，而是一个“向前看”的世界，未来更具有说服力，而不是经历与经验更有说服力！
! Z( ~" M+ P. y+ T" G非90后们，要加油哦！

; i7 L% b0 u& R. x4 l9 I" @# w王勇
" M8 |7 |( X: ~9 J

孙继红

在今天这样一个知识与信息快速传递与交流的互联网时代，只有“向前看”，未来才有可能在眼前，只有把握未来，在今天才能为未来创造价值。作为一名60后，要更加努力，与90后们一起成长。

岳旻

长江后浪推前浪，相信年轻人，鼓励年轻人，培养年轻人，因为我们也曾经是年轻人走过来的，年轻人也可以办成事！