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关于圣和公司的用人制度及圣和人需共同遵守的“客户第一”、"团队合作”、“快速执行”价值观的部分行为规范解读:, S+ e0 f K3 k' I
1、每一级管理者对下属具有选择权,但他要选用的下属,上级有权可以否定;
! i/ V) [5 X f$ T3 e, [! M2、每一级管理者决定不选用的人,他的所有上级及其他人员都没有任何权力让他使用。: D6 R: A! S. V3 O+ Y
3、每一位圣和员工对上级决定的任何事项,必须坚决快速执行,下属执行上级的任何决定是无条件、无借口的,上级决定后不允许再去讨论信任不信任等这些问题,只要不执行,直接上级有权让他离开团队,任何人不得干涉。同意执行,不认真去做并且没有完成,视同执行不力,敷衍,上级照样有权请他离开团队# Q" ~/ H+ V( `0 L0 t
4、组织内部员工间的关系是奉献关系,圣和每一位员工为其他同事奉献的多少,是衡量圣和员工价值的标准之一。+ k3 u; M. f# ?
客户第一、团队合作分别是圣和公司核心价值观之一,其中的一个具体表现就是在别人请求帮助时,每个人都必需放下手头工作去帮助他人,如果不给予他人帮助,或用“与己无关”等借口不给予他人帮助的,请求帮助的人可向该员工的所有直线上级举报,上级必须约谈本人并进行约谈记录,被举报三次即按不认可公司价值观,不遵守公司制度给予除名处理。
% ]( g t3 V. [- o m+ Z, w: z5、每一位在圣和工作的员工首先得认可公司的价值观并遵守以上制度。 |
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