关于公司的用人制度及圣和人需共同遵守的部分行为规范解读（今日分享20150401）

总经办

关于圣和公司的用人制度及圣和人需共同遵守的“客户第一”、＂团队合作”、“快速执行”价值观的部分行为规范解读：
# t) Q% {7 M7 D! \2 m* _1、每一级管理者对下属具有选择权，但他要选用的下属，上级有权可以否定；
2、每一级管理者决定不选用的人，他的所有上级及其他人员都没有任何权力让他使用。
- h& Z  r- `4 p8 x7 U* o8 E3、每一位圣和员工对上级决定的任何事项，必须坚决快速执行，下属执行上级的任何决定是无条件、无借口的，上级决定后不允许再去讨论信任不信任等这些问题，只要不执行，直接上级有权让他离开团队，任何人不得干涉。同意执行，不认真去做并且没有完成，视同执行不力，敷衍，上级照样有权请他离开团队
4、组织内部员工间的关系是奉献关系，圣和每一位员工为其他同事奉献的多少，是衡量圣和员工价值的标准之一。
* ]# x: O! H7 k* j9 E7 p: }: u客户第一、团队合作分别是圣和公司核心价值观之一，其中的一个具体表现就是在别人请求帮助时，每个人都必需放下手头工作去帮助他人，如果不给予他人帮助，或用“与己无关”等借口不给予他人帮助的，请求帮助的人可向该员工的所有直线上级举报，上级必须约谈本人并进行约谈记录，被举报三次即按不认可公司价值观，不遵守公司制度给予除名处理。
5、每一位在圣和工作的员工首先得认可公司的价值观并遵守以上制度。

周黄平

坚决认可的价值观，PDCA!

马东

选对的人，认可公司价值观并快速执行，创造不平凡的业绩是公司快速发展的重要保障！

吴炎

执行是关键

李勇

从上到下的执行力，坚决的执行力。一定要坚持贯彻公司的政策，并坚决执行。

张国春

认可公司核心价值观，是圣和人共事的基础，也是圣和发展最重要的保障。

李艳

范瑞武

从内心里认同企业，高尚的说法是有对公司、上级和同事有“感恩的心”，从而愿意付出，也对目标和职责产生“敬畏之心”，敬天爱人，低调做人，执著做事。

卞强

做每一件事前，想一想与我们圣和核心价值观是否相符，如何做到让客户满意，快速执行！更重要的离不开团队合作！

贺文华

把工作当自己的事业来做，客户、团队、执行力不言而喻