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关于圣和公司的用人制度及圣和人需共同遵守的“客户第一”、＂团队合作”、“快速执行”价值观的部分行为规范解读：6 C' s* i* ]) \" G9 }2 W G. ?! \: ]
1、每一级管理者对下属具有选择权，但他要选用的下属，上级有权可以否定；
+ r- e# I m( ^+ a( q0 l- ?2、每一级管理者决定不选用的人，他的所有上级及其他人员都没有任何权力让他使用。
$ W/ y8 b: \6 E2 D, a( V2 @: `3、每一位圣和员工对上级决定的任何事项，必须坚决快速执行，下属执行上级的任何决定是无条件、无借口的，上级决定后不允许再去讨论信任不信任等这些问题，只要不执行，直接上级有权让他离开团队，任何人不得干涉。同意执行，不认真去做并且没有完成，视同执行不力，敷衍，上级照样有权请他离开团队
6 F8 w/ z2 m6 h. S4、组织内部员工间的关系是奉献关系，圣和每一位员工为其他同事奉献的多少，是衡量圣和员工价值的标准之一。/ M' y+ t* A/ r6 ^. p6 t
客户第一、团队合作分别是圣和公司核心价值观之一，其中的一个具体表现就是在别人请求帮助时，每个人都必需放下手头工作去帮助他人，如果不给予他人帮助，或用“与己无关”等借口不给予他人帮助的，请求帮助的人可向该员工的所有直线上级举报，上级必须约谈本人并进行约谈记录，被举报三次即按不认可公司价值观，不遵守公司制度给予除名处理。
- b( X# Y: F1 ~* ]% {+ q2 ?$ E6 G5、每一位在圣和工作的员工首先得认可公司的价值观并遵守以上制度。 |
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发表于 2015-4-1 10:28:01
发表于 2015-4-1 13:47:04
