圣和致新员工书

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圣和致新员工书

    从今天开始，您就是圣和的一员了，在以后的日子里，我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您共同度过在公司工作的岁月，这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带；这种尊重、理解和信任也是建立在您认可公司“以客户为中心，以高绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗与自我批评”的价值观的前提下的；这种尊重、理解和信任，以及我们圣和的使命、愿景和价值观将带着我们一起让圣和能健康的活下去，同时成就圣和、成就您的自我价值。

    圣和公司的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为人类的健康事业作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，她愿意不断的吸纳世界上好的文化和管理。这个企业文化将粘合着全体员工走团结与合作、走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智将会得到更好的发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在圣和进步和晋升的机会，其实也是在空耗您宝贵的光阴。

    公司管理体系将逐步会向矩阵式管理发展并会将之健全，希望通过矩阵式管理的建设和健全能帮助大家形成一个求助网。同时也希望大家能成为这个大系统中一个个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援和帮助，这样您就能充分地利用公司的资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快的进入角色，很快的取得进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才是难堪，求助是参与群体奋斗的最好形式，当然被人求助更是一种自身价值的证明，当我们中的每个人被人求助时，每个人都要尽可能的做到放下自己手头活，尽力的去帮助他人。

    在圣和，我们提倡“学、行、知”，学到了就快速的去实践，实践是提高您水平的基础，它还能充分地检验您的不足，只有把不足暴露出来，您才会有进步，圣和允许暂时的失败，但在失败时要习惯于用自我批评来提高自己；然后，快速的再去实践，尤其对青年学生十分重要。只有进行实践了以后才能做到更好的用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。同时，每一个人都要摆正自己的位置，不怕做小角色，只有做好小角色的人才有可能将来去做大角色。

    我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身这就是为让各路英雄脱颖而出创造了条件。我们提倡让想成功的人成为英雄，我们更鼓励让那些有社会责任感的英雄成为干部；而雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化着的。在圣和，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

    实践才可以真真的成就自己。“您想做专家、当领导吗？一律从基层做起。”公司会一切按您的实际能力与责任心去给您定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献价值的多少，取决于你到底为他人创造了多少他人所认可的价值。在圣和，您给公司添上一块砖，公司就会把它变成给您提供走向成功的阶梯。希望您能乐于接受命运的挑战，不屈不挠地前进，这过程中，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才？经历苦难才有辉煌！

    在圣和，要想改变自己的命运，只要做到：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。有高绩效的贡献将会让您有更多的机会。

    公司要求每一个员工，首先要热爱自己的家人，在此基础上再去爱朋友、爱企业、爱家乡、爱祖国，直至爱人类。爱是什么，爱就是奉献。只有有爱的人、懂得奉献的人，才会有使命感、责任感；有爱、有使命感、责任感的人，才能持之以恒的进行艰苦的奋斗而无怨无悔。我们总有一天，会成为世界一流的药企，在世界医药界的舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守法律、法规和社会公德，同时还要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守，没修改前可以提如何修改的建议，有问题可以改，但是在制度和规章没有修改前任何人不能超越法律、法规与公司制度。

    不贪污、不盗窃、不腐化；严于律己，帮助别人，是一个人成功的基本之道，也是成就自己的法宝。

    您有时会感到公司没有您想像的那么公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。坦白讲，世界上充满了不公平，你不要去在乎他，没有人在乎你的自尊，人们看到的是您的成就，只有创造成就才能获得他人的尊重。要想成就自己，就要承受得起做了好事还会受委屈，“烧不死的鸟才是凤凰”，这些是圣和人对待不公，对待委屈和挫折需要的态度和挑选干部的标准。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。绩效考核也好，平时大家对您的评价也好，时常会有误差的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。要深信，是太阳总会升起，是金子总会发光，哪怕暂时还在地平线下。

    在您奋斗的过程中，您也许有可能会不理解公司而暂时离开，将来您想回来，我们还会欢迎您再回来。

    世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成、走捷径的幻想，别想着走捷径。要学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神和工匠精神。现实生活中能把某一项业务做到精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样太难。爱一行干一行固然很好，但干一行爱一行才更加重要，而且行行出状元。您要想提高待遇、提升地位，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去，兴趣自然在，兴趣也就自然会来。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇总是会偏爱踏踏实实的工作的圣和人。

    公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者，同时遵循循序渐进的原则，公司崇尚之字形发展的路径，每一个环节对您的人生都有着巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。尽管您也有能力，甚至更强，但您还要始终要尊重您的直接领导，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪，但要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化的人，草率的提议，对您自己也是一种不负责任的做法，更是在浪费别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦的。要深入、透彻地分析，找出一个一个环节的问题，再去找到解决问题的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

    为帮助圣和的员工不断超越自我，公司组建了圣和学院，希望建立各种培训来帮助大家提高自己，参加培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是公司和自己通向未来、通向明天的重要阶梯。您要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您走向成功的重要阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的，甚至有些培训即使是您自费，也还要获得批准后才可以参加。

    物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。我们也算是一个高新技术企业，更不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，圣和的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分，通过学习来的，我们也许没太多的创造，但只要愿意虚心的学习，并学以致用就能不断的成长。

    圣和成立20年了，企业规模还比较小，如果说她有点啥成就的话，就是通过20年的学习和总结，逐步在形成自己的企业文化，其核心就是我们的使命：让更多的人享受健康的快乐；我们的愿景：成为医生和患者最信任的品牌；我们的梦想：让更多的人能延长生命周期、提高生活质量；我们的核心价值观：以客户为中心，以高绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗和自我批评；并将这些体现在我们每一位圣和人的行动中。再简单一点说就是大家养成了奋斗与奉献的习惯！其实奋斗与奉献也是从别人那里抄来的、学来的。对于一个新员工来说，要融入圣和文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实自己的过程中不断去领悟圣和文化的核心价值，从而认同直至消化接纳圣和的价值观，使自己成为一个既认同圣和文化，又能为他人创造价值的圣和人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬圣和的文化，才能使圣和文化生生不息。

    圣和文化最重要的特征就是要服务于他人，因此谁为谁服务的问题一定要解决。我们作为一个药企，本质上来讲，我们服务的对象是唯一的，那就是患者，其他都是渠道。但服务的涵义是很广的，总的来说就是要为客户服务，从价值创造到价值实现的价值链中，下一道工序就是上一道工序的客户，就是您的上帝，为了大家更好理解，在我们公司把客户形象的称呼为 “皇帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个客户。任何时间，任何地点，圣和都要坚持高品质。这一点，希望您能做到时时刻刻牢记。

    还有，圣和很多年前就提出诚信、善良、正直的价值理念，而20年来之所以能活下来，最重要的就是靠两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

    另外，圣和公司还提倡民主和放任，但同时也强调专制。每一级管理者在决策前会发扬民主精神，就一个是否要去做某件事的问题会让大家充分讨论，这时无论谁发表何种意见，包括反对的意见，领导对发表意见这种行为都要给予感谢，甚至在没有反对意见时都应该考虑是否继续去做，但最后领导进行决策时，一定要专制，不可议而不决，同时更重要的是：一旦决策大家都要坚决的去执行并竭尽全力的去做好这件事；但在完成这件事的具体如何去做，可以放任大家去自由的发挥，只是做事的过程不可以违背法律和道德而已。

    还有，大家在业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地多读些书，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。同时不要搞不正当的娱乐活动，圣和绝对禁止“毒和赌”，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

    我们不赞成您去指点江山，激扬文字。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪，是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。每当和大家一起唱起《中国男儿》时，都让我有一种激情澎拜的感觉，“21世纪究竟属于谁？”这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是经济实力的竞争，是在企业和企业之间的进行。国家综合国力的增强需要无数企业组成的产业群去支撑。一个企业要想成为世界一流企业，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，就要靠大家一起来努力了。

    希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳，成就圣和、成就自我。

                                         

                                            王勇

2016年9月30日

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