价值观决定思维方式

高苏亚

来自王总的今日分享：

价值观决定思维方式
  z0 a% p- @' S5 @7 J9 S思维方式决定做事的方向
. r& \5 ]& x. u  @& G思维方式又在指导着做事时的具体的行动
( {. d5 h4 M8 G+ Z* J4 ^上下级思维方式必须一致
也就是行动方向必须一致
思维方式不一致的组织将会出现五马分尸的局面
个人思维方式与企业思维方式不一致的人有权选择离开所在的企业，否则他会很累
% P: R0 V- |# T! v9 C6 T( R; m) A至于企业中的每个人做事情一定是根据分工
4 h( [$ B1 F1 l各自完成各自的工作
: U6 A: I7 q. ]+ ?# B9 Z7 c领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
, r/ [1 L  a" Z9 I8 B9 p, B而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事
" y5 ~+ ~$ a5 d! V' o! Y总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人

康婷

绩效经理

一个管理者只有认同上层决策者的价值观，就会有很强的执行力，他才会是一个合格的管理者。

张迎军

    共同的价值观，决定了这个组织的凝聚力。

) u3 D0 L9 a( e% Y/ t 共产党早期党员不多，正是很多人认同了：共产主义信念；才有了中国今天的发展规模和速度！

上下一致，才有合力；才有高效率！（ ）

周利俐

火车跑得快，全靠车带！

张国春

钱国妹

工作的态度决定生活的态度，工作的质量决定生活的质量。
知易行难，我们必需做知行合一的圣和人

肖晓容

共同的价值观，决定企业及团队的凝聚力

周惠刚

易水兵

领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
4 {# q6 o/ H1 w: U1 V而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事
总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人
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