价值观决定思维方式

高苏亚

来自王总的今日分享：

3 j, W( Q  C5 ]" s& T8 W( ~价值观决定思维方式
思维方式决定做事的方向
思维方式又在指导着做事时的具体的行动
9 k) \3 w. }& I) l上下级思维方式必须一致
! M( F' Y0 _$ M& s" |也就是行动方向必须一致
. G, r& o# \+ M4 j思维方式不一致的组织将会出现五马分尸的局面
: o5 ]4 G" A% ~个人思维方式与企业思维方式不一致的人有权选择离开所在的企业，否则他会很累
至于企业中的每个人做事情一定是根据分工
: P0 l) B" {8 x3 K各自完成各自的工作
领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事
& q1 ^( C  P" k+ b. k# \总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人

康婷

绩效经理

一个管理者只有认同上层决策者的价值观，就会有很强的执行力，他才会是一个合格的管理者。

张迎军

    共同的价值观，决定了这个组织的凝聚力。

共产党早期党员不多，正是很多人认同了：共产主义信念；才有了中国今天的发展规模和速度！

4 ~3 }5 D; r* B7 R% ^ 上下一致，才有合力；才有高效率！（ ）

周利俐

火车跑得快，全靠车带！

张国春

钱国妹

工作的态度决定生活的态度，工作的质量决定生活的质量。
) p. z% c7 `' j# g  [6 B7 P知易行难，我们必需做知行合一的圣和人

肖晓容

共同的价值观，决定企业及团队的凝聚力

周惠刚

易水兵

领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
5 F( k6 z' @2 B4 z+ d  a. R% i* c而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事
* ?0 w: a/ Y% G) `; c总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人

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