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来自王总的今日分享：) L! _' D; k9 V# ^" p0 l
$ t& o) V3 a5 e" l8 ?5 U+ F$ a价值观决定思维方式3 z W7 j& _6 I# A* y* q. k% j
思维方式决定做事的方向
$ ?9 J9 F% n* W8 D0 D思维方式又在指导着做事时的具体的行动6 z6 K% g, T# e+ P( i1 p# ?
上下级思维方式必须一致: T% Z3 }6 j; n5 s X* m; V
也就是行动方向必须一致
$ ]- [- K' [2 e- L9 L1 N思维方式不一致的组织将会出现五马分尸的局面
P8 P' y f& h# ?% _1 T个人思维方式与企业思维方式不一致的人有权选择离开所在的企业，否则他会很累
# _: l5 n6 i0 r& F. m; ^! j5 i至于企业中的每个人做事情一定是根据分工# g0 U# v- d3 L$ W
各自完成各自的工作# b5 D+ v" B! ]& @0 J J
领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
7 Y+ ? Q2 p$ V而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事2 s( d n) c* @, Y2 |1 U& r
总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人 |
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发表于 2015-2-26 09:40:36
共同的价值观，决定了这个组织的凝聚力。2 }" h- Z4 ], p6 C
