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来自王总的今日分享：
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6 Z" ^+ ]8 E; d) q6 a价值观决定思维方式3 k4 D; |. N$ V
思维方式决定做事的方向; `8 S* a0 s2 k$ n( v
思维方式又在指导着做事时的具体的行动
: n" [( Y6 L" k7 [上下级思维方式必须一致, T# w) I1 l, I- a# I" a% W1 O
也就是行动方向必须一致& y$ a3 W, F8 B3 e3 c- V
思维方式不一致的组织将会出现五马分尸的局面
* A7 T6 C- Y0 n* s$ {6 K个人思维方式与企业思维方式不一致的人有权选择离开所在的企业，否则他会很累5 w! N' q' J7 t- F
至于企业中的每个人做事情一定是根据分工) l, t6 c8 ?1 q# P
各自完成各自的工作/ |) \, V2 s0 }2 \# N& T
领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教, o8 a' L: [% A( E% j" e$ h
而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事( _ q, d" a1 \& I: T, ? l
总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人 |
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发表于 2015-2-26 09:40:36
共同的价值观，决定了这个组织的凝聚力。
