价值观决定思维方式

高苏亚

来自王总的今日分享：
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价值观决定思维方式
思维方式决定做事的方向
4 x: J- M3 H0 `& A+ ?& I% f" _& B4 z思维方式又在指导着做事时的具体的行动
上下级思维方式必须一致
( C  f! n$ V' u6 n; i* G也就是行动方向必须一致
, j* i3 k( U$ ]5 l思维方式不一致的组织将会出现五马分尸的局面
个人思维方式与企业思维方式不一致的人有权选择离开所在的企业，否则他会很累
至于企业中的每个人做事情一定是根据分工
% f. k7 x0 _. ~: F各自完成各自的工作
0 D5 I% b' e3 W" _; y. T领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事
总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人

康婷

绩效经理

一个管理者只有认同上层决策者的价值观，就会有很强的执行力，他才会是一个合格的管理者。

张迎军

    共同的价值观，决定了这个组织的凝聚力。

共产党早期党员不多，正是很多人认同了：共产主义信念；才有了中国今天的发展规模和速度！

2 l+ e& V* ?# s; T8 u# G7 h' E 上下一致，才有合力；才有高效率！（ ）

周利俐

火车跑得快，全靠车带！

张国春

钱国妹

工作的态度决定生活的态度，工作的质量决定生活的质量。
6 P6 t  x1 b! S8 P1 H知易行难，我们必需做知行合一的圣和人

肖晓容

共同的价值观，决定企业及团队的凝聚力

周惠刚

易水兵

领导不可以帮下级去做下级份内的事，但下级需要时可以给予下级适当的指教
& T4 h. [: g& M4 e' ^而下级在完成本职工作后可主动的去做领导份内的事
8 N5 N  v6 P8 u$ h5 g总能做好领导的份内事的下级就是可以培养当领导的人

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