董事长给每一位新员工的一封信

总经办 · 发表于 2015-8-21 17:14:20

致圣和新员工的一封信

      欢迎您加入圣和，您有幸加入了圣和公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在圣和公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

圣和公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为人类、为社会、为祖国做出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理。这个企业文化粘合全体员工团结与合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，和其他同事一样，您的聪明才智一定能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在圣和进步的机会，那样您将会空耗您的宝贵光阴。

公司管理是一个综合交织的矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又能毫不犹豫的无私的给予他人支援和帮助，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事情才是不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

公司内部员工与员工的关系是相互奉献的关系，每一位员工在公司是否有存在的价值，就在于他是否能给予他人的奉献，奉献的越多，存在的价值也就越大。

      实践是您实际工作水平提高的基础，它能充分地检验您转化有效输出的能力，也能暴露出您的不足，只有暴露出来不足，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

      我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在圣和，一丝不苟地做好本职工作也是奉献，也是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代圣和人。“您想做专家吗？想当管理者吗？一律从基层做起”，这是圣和的惯例，以后更是要坚决执行。一切凭实际能力与责任心说话，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在圣和，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在圣和改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化，诚信正直，严于律己，帮助别人。

您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈，在圣和我们不去讨论公平与否，我们永远尊重的那些有绩效，有价值贡献的人。“响鼓还要重锤敲”，这是圣和人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您再回来。

希望您丢掉投机速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。您想提高业绩、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧，一件事情总要做一万小时以上才会精通。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都做不到不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们信奉快速执行，但并不是说鼓励莽撞行事。您从事的每一件事情都是您个人能力和工作态度的体现，请不要轻率的展示出您的不足。我们更希望您可以谋定而后动的快速执行，展示出与所从事工作相符合的专业和职业的工作能力。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，任何草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就指手画脚。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。通过一个个亲自参与甚至领导解决攻克问题，不断积累别人对自己的信任和认可，赢取更好为大家服务的机会。

为帮助员工不断超越自我，公司提供了多种培训方式，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段。你们要充分利用这个走向成功的阶梯，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法。当然您想获得培训，并不是没有条件的，必须是让大家看到你有很强的学习能力并能快速转化和创造有效输出的能力之后，才会有信任的给你更多的培训机会。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，圣和的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自社会的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。对于一个新员工来说，要融入圣和文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地的在做实的过程中不断去领悟圣和文化的核心价值，从而认同直至消化接纳圣和的价值观，最终通过行动去体现，使自己成为一个既认同圣和文化，又能创造价值的圣和人。

圣和文化的特征就是服务他人，取得他人认可的文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户为客户服务。狭义的看，用户就是您的下一道工序，广义的讲，和您工作相关联的任何一个人都应被视作广义上的用户，都是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和您身边的每一个用户和客户，主动积极的提供服务和帮助。任何时间，任何地点，圣和都意味着高品质。作为圣和人，希望您时刻牢记！

圣和多年来铸就的成就只有四个字——诚信正直。诚信是对自己，要求每个人都能坚守道德规范，不说欺人害人的话，不做损人利己的事，不断自我反省和自我批评获得他人和社会的尊重。正直是对他人，要求我们能够真心实意的帮助我们身边的人，帮助我们的用户和客户，以直言有讳的方式，仗义执言，及时提醒帮助，使客户和自己一起提高改进，共同进步。诚信正直是圣和的生存之本、发展之源，诚信正直的文化是圣和最重要的无形资产。诚信正直也是每一个圣和人最宝贵的财富。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。我们不赞成您去指点江山，激扬文字。国力的较量、国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。如何提高企业的竞争力，帮助我们热爱的祖国在激烈的国际竞争中不败，文章就等你们来做了。

总之，希望您，和所有的圣和人一样，能够坚持以客户为中心，以有绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗与自我批评。希望您，能诚信正直的做好每一件事，健康阳光的成为优秀的圣和人。希望您，加速磨练，茁壮成长。我们将一起去托起明天的太阳。

王勇

2015年8月20日

张璐 · 发表于 2015-8-26 17:01:54

[paragraph] 作为一名新入职的圣和人，在经历了军训，轮岗和正式到岗的培训后，对圣和的价值观已经有了一定的了解。王总的这番发言让我对圣和的价值观有了更进一步的理解和思考，让价值观不仅仅存在于心中，更要落实到工作中的每一处，以圣和的七大法宝为准则，认真做人，认真做事。
首先，就按照七大法宝的顺序开始说起吧，客户第一。对于每个圣和人来说，必须把客户的需求摆在第一位，完美的达成客户的需要，必要时圣和人能够设身处地的预知客户的需求并达成。这里的客户并不仅仅是医生和患者，更是在我们身边，与我们息息相关的每个人，包括同部门和不同部门的同事，直接上级，副总经理，乃至王总，这些都是我们的客户，我们都要以满足他们的需求为己任，以客户为中心，贯彻圣和核心价值观。
其次，要做到诚信正直。诚信对己，正直对人。坚守道德规范，长期坚持艰苦奋斗和自我批评。以直言有讳的方式向客户请教，真心诚意的帮助同事，做到百分百的团队合作，共同进步。
工作中要培养致力创新的精神，迎合客户的需求的创新，符合《药品注册管理办法》的创新，不侵犯他人的专利的创新。作为一名入职一个月的圣和人，积极融入这个大家庭，拥抱变化，适应由学生向职业人的转变，是我们新员工的首要任务。在以后的工作中也要直面变化，适应变化，在变化中成长，在变化中学习。对于领导布置的任务，一定要立即做出响应，快速执行, 理解透彻领导想要我们完成的工作内容，然后快速着手，完成，递交，等待批评和指正和进一步的完善直至完美无缺。
最后也是最重中之重的，便是绩效为先，圣和尊重所有有绩效，有贡献的员工。一丝不苟的做好本职工作就是在帮助他人，就是在为团队做贡献。每一位新员工都要积极主动地在工作实践中领悟和贯彻圣和的核心价值观，认同，接纳，直至融入骨血成为我们身体里的一部分。使我们自己成为认同圣和文化，又能实现自我价值的圣和新星人。

王静wangjingyf · 发表于 2015-8-27 21:17:25

距离去年的匆匆忙忙，懵懵懂懂的校招时光已由半年的光景了。总觉得在公司一周任务完成的很慢，但是时间就过的真是快啊。作为应届生觉得没有作为是因为我们的从业基础是零，校园里的学习成果好像在这里不大有用。我的导师张老师刚开始给我布置任务是检索上市公司的药品种类以及一些孤儿药的专利，这个过程中主要是为了帮助我快速的熟悉各个数据库。由于想要急切的完成任务，所以在对数据库稍作了解之后就开始检索，起初觉得很简单，跟在学校一样就一个人按着关键词查，把查到的一些结果直接复制粘贴到表格里，觉得自己好像也没有什么疑问，仅仅只是普通的检索。之后老师让我去参加一个培训，两天的培训过后我就觉得自己好像之前的检索的数据及其不专业不完善，同时觉得自己有很多个疑问，于是我开始向老师请教，跟同事交流，慢慢的好像问题越来越多了，一个一个解决了心中的疑问，自然进步许多。从实践操作，发现疑问，学习交流，到总结经验的每一步对于打好自身的基础都是非常重要的，一定要沉下心来努力学习。
入职以来，非常感谢圣和这个大家庭。导师制、培训学习、甚至是它的食宿安排无不彰显着它对我们应届生的重视和保护。在以后的工作当中，我们定要紧紧的抓住一切提升自己的机会。坚守内心的信仰，不随大流。真正做到热爱自己的工作而非受制于工作，养成良好的工作习惯。在我们追求完美，追求优秀的同时，所谓的成功自然就会来临。当然这一切前提是必须要有健康的生命本能，没有它我们萎靡不振，生命质量直线下滑，一切无从谈起。所以大家一定要关注办公室健康，多做运动。

张亚楠 · 发表于 2015-8-28 12:50:56

   当看到这封信时，我是既感激又感动，感动的是王董百忙之中抽出宝贵时间给我们新员工写下这封信，让我感激的是这封信犹如一盏启明灯在我最迷茫的时候照亮了我前行的路。
   对于刚毕业的大学生而言，从真正步入社会的那一刻起属于我们自己的人生才刚刚开始，而人生的第一份工作则是一个全新的起点，对我们今后的人生将影响深远。在这个阶段，我们最主要的就是快速适应、不断学习和茁壮成长，在这个阶段需要正确的价值观导向引领我们向正确的方向成长和发展。而公司的价值观将直接影响着我们，我选择加入圣和最主要的原因认同圣和的价值观，希望在这种奋斗的文化中砥砺成长，希望有机会与一群志同道合的人做成一件有意义的事情。
   在这封信中，董事长结合我们初入公司的实际情况，阐述了圣和价值观的一些具体体现，并且对我们新员工的工作定位、工作行为准则提出了一些希望和要求，读完此信，感触颇深，结合自己的理解有了以下几点感悟:
   要仰望星空，更要脚踏实地。作为新员工来说，我们许多人都是怀揣着梦想走进了圣和，但是梦想不是幻想和空想，初到工作岗位，首先要摆正自己的位置，不断学习实践，积累工作经验，循序渐进，将工作的每一个环节都当做锻炼和提升的机会，将其中的每一份收获都视如珍宝，认真地走好职业生涯的每一步，经过不懈的努力，不断实践、总结再指导实践的过程，获得知识、技术或工作能力方面的提高，才能与所谓的梦想或目标更近一步。常言道“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”也正如王董所言“不怕做小角色，才有可能做大角色。”
   做好自己，就是对团队最大的贡献。对于新员工而言，需要一个学习和成长的过程，刚开始很难创造出有价值的贡献，这就要求我们不能好高骛远和急于求成，首先，我们要以一个学生的身份融入团队，熟悉环境和岗位工作，不断向带教导师和周围有经验的同事学习，然后在团队中找准自己的定位，一丝不苟地做好本职工作，竭尽全力满足下游客户的需求，主动积极地为周围同事提供服务和帮助，就是对项目组、科室乃至公司这个团队最大的奉献。这既是英雄行为，也是雷锋精神。
   责任心是一种习惯。就个人来说，责任心是一个人做事的基本准则。责任心关乎到处事态度和方法，在实际工作中没有责任心比没有能力更可怕，对于刚入职的我们来说，工作能力几乎是零起点，但是最基本的责任心应该是必备的，责任心是一种态度和习惯，工作中从一点一滴中做起，上级交代的工作我们都应该尽力而为，注意细节，对自己的决定和行为负责任，不能任意推卸责任，要勇于担当，有主人翁的精神。
   尊重奋斗，宽容不公。董事长在信中强调圣和是奋斗的文化，走群体奋斗的道路。这就注定了我们每个圣和人都将成为奋斗者，既然我们已经加入了公司，就应该理解和认同这种奋斗的文化，快速适应公司文化氛围，成为一个奋斗者，通过不断努力学习和实践，最终成为有绩效的奋斗者。觉得自己辛苦工作，付出的努力远比别人多，却未得到应有的回报，这看似不公平，实际上却是公平的另外一种体现，因为公司永远只尊重那些有绩效的奋斗者，感觉不公平是因为努力不够、不能把握机遇或者是不能创造有价值的贡献，因为公司永远只尊重的那些有价值贡献的奋斗者。作为新人，我们一方面学习、积累、实践和提高让自己在不久的将来成为有价值贡献的奋斗者；另一方面，我们会尊重身边的有绩效者，以此为榜样向其学习和看齐。
   这封信中董事长对我们新员工给予了厚望，这对我们新人而言意义重大，让我们明确了今后的工作目标和方向。总之，我们会尽快融入圣和大家庭，和所有圣和人一起肩负起让更多的人享受健康的快乐之使命。

黄海 · 发表于 2015-8-28 12:55:51

读完董事长的《致圣和新员工的一封信》后，我真切的感受到圣和是一个富有理想，不断进取奋斗的企业。从这封信里我了解了圣和的价值观，圣和的企业文化，以及圣和人不断拼搏，勇于创新的精神。我非常荣幸能够加入到圣和这个大家庭里，在这里我们是有着共同理想，共同奋斗目标的一群人，大家相互理解，相互尊重，相互信任，构成了我们通往成功的一到桥梁。
军训的时候董事长给我们讲解了圣和的价值观与企业文化，并通过他的亲身经历让我们有了一个直观的认识，也让我们了解了圣和是怎样的一个企业，它的价值理念。今天，读完这封信后，我对于公司的价值观有了更深入的理解。价值观是一个企业发展的核心，在企业大家有着相同的价值观是成功的基础，因为只有这样我们才能为了一个共同的目标一起前进。圣和为我们提供了一个可以发挥我们各自所长，让我们每个人都能发光发亮的平台。在这里我和其他同事一起奋斗，一起进步。
在这里我们要学会互相帮助，相互奉献，如果人人都自私自利，毫无集体精神，那大家都无法进步，企业也无法发展。实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践，我们才能发现自己的不足，并不断改进，总结，才能不断提高自己。在企业里，责任心非常重要，每个人都应热爱自己的工作，站好每一班岗。面对工作，不论大事小事，都应认真去做，小事中也蕴含着大学问。这个世界上没有绝对的公平，圣和也是，但圣和给我们提供了一个相对公平的环境。在这里，对于努力者，机会是均等的。对于有绩效，有价值贡献的人，给予了足够的尊重，并能得到应有的待遇。踏踏实实做人，认认真真做事，不要投机取巧，一个人不仅要会说，更要会做。有真正动手能力的人才是一个企业所需要的人。公司为了使我们能够更好更快的进步，提供大量的培训方式。利用这一平台，我们可以学到更多先进的知识，充实自我，与时俱进，不断的超越自我，同时为公司做出自己的贡献，回报公司。“诚信正直”，圣和多年来铸就的成就，都依赖于这四个字，它不仅是企业的要求，更是做人的必须，是每一个圣和人宝贵的财富。
一个没有自己文化的企业，就如一个没有灵魂的人。文化是不朽的，是生生不息的，文化也是一个企业持续发展的动力源泉。圣和的文化是奋斗文化，它不断激励着我们前行，脚踏实地的做事。圣和的文化特征就是服务他人，用户即是“上帝”，认真对待每一位用户和客户。在今后的工作中，我们要始终坚持圣和的核心价值观：“以客户为中心，以有绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗与自我批评。” 作为一名新入职的员工，牢牢谨记圣和的文化，积极主动融入到圣和的文化中，做一名既认同圣和文化与价值观，又能不断为圣和创造价值的真正的圣和人。

陈菲菲 · 发表于 2015-8-28 17:06:07

   读了董事长致圣和新员工的一封信，结合之前的培训，以及这段时间来的工作，深有感触。
  刚从学校毕业，我们还很稚嫩，不管是为人处世，还是学习工作，我们都存在很大的不足。以前，对圣和的文化没有太多的了解，进入圣和之后，深深感受到圣和文化的浓重。一个企业，有了文化的支撑，才更具凝聚力，才能走得更远更好。圣和是一个大家庭，在这样的大家庭里，大家尽情展现自己的才能，并互帮互助，共同前进，积极解决工作中遇到的各种问题。作为新员工的我，很高兴能够加入到这样的大家庭，因为这是一个积极向上的家庭，在这里，我清楚地看到自己与别人的差距，故而目标更加清晰明确，也能及时向别人请教，吸取别人的经验，加强自我学习，不断提高自己的理论水平和实践操作能力，从而让自己成为一个有竞争力的人，让自己能够更好地服务自己的客户，更好地实现自己的价值。
  现在的我们，应该放低自己的姿态，注重自己能够学到什么，能够收获什么，又能够在自己的岗位上做出怎样的业绩，而不应该太过于计较得失，现在的我们，还很年轻，应该不断地进取，抓住机会，提升自己的能力，为今后事业上的发展奠定一定的基础。一个有能力的人，不管何时何地，都会有展现自己能力的机会。
  在这里，我将坚持以客户为中心，以有绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗与自我批评。诚信正直，努力学习，不断提升自己各方面的能力，成为一名合格的奋斗者。

董事长给每一位新员工的一封信

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