王勇董事长在工会第四届第一次会议暨职工代表大会上的讲话

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电邮讲话【2018】005号  签发人：王勇

王勇董事长在工会第四届第一次会议暨职工代表大会上的讲话

2018年3月31日

( O5 n( g0 B* A$ b首先，我代表公司祝贺公司职工代表大会的圆满召开。

在座的都是职工选出来的代表，承担着对职工负责的责任，同时也肩负着带着职工去达成目标和实现梦想的责任，你们起着承上启下的作用。

今天还选举出了新一届的工会委员以及工会领导，我们的管理理念是，“对上管理、对下负责”。既然你们是职工代表，你们就既要对企业的发展、企业的未来、企业的管理出谋划策，同时也要对员工的未来负责。

7 v: j9 J$ H; r, g# C7 }) T9 {. L7 x我曾经多次讲过，在圣和，尽管各级领导有着自己的决策权，但我誓死捍卫公司每位员工的言论自由权。
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工会代表、工会委员一方面要代表员工跟上级组织、公司领导、各级管理者反映员工的心声、诉求，帮助员工得到合理、合法的利益和诉求，这也是最基本的责任；更重要的是，你们是员工选举出来的，而且在座的不少还是公司的干部、领导，因此大家更要做到带领员工一起奋斗，幸福是奋斗出来的，大家一起带着员工努力奋斗去成就员工的梦想、成就组织的目标、创造更多的价值，从而让员工得到更多的价值分享。
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很多好的建议、意见以及解决问题的办法往往都来自基层，但基层员工往往不敢讲、不好意思讲，在座的各位每天都跟员工在一起，各位作为员工代表、作为工会的领导就应该主动的、大胆的跟上面反映，但大家也要知道，反映问题不是目的，找到解决办法才是最重要的。我们不怕有问题，当员工利益受到损害的时候、当员工利益得不到保障的时候，一定要把这些问题拿出来，然后，大家一起来讨论怎么解决这些问题、怎么让员工利益得到保障。

我们圣和的员工共同肩负着圣和人的使命——“让更多的人享受健康的快乐”，这也是圣和存在的唯一理由。圣和的使命、愿景和梦想，以及成为世界一流药企的目标让我们走到了一起。因此，在座的各位代表、委员在帮助员工反映心声、获得合理合法利益诉求的同时，更多地要去思考如何带领团队，充分发挥员工的积极性、创造性、主动性去取得胜利。

今天的员工代表大会，大家还共同审议了与员工切身利益直接相关的公司文件和规章制度。规章制度，是为了让大家养成良好的行为习惯，制度落实在每一位员工的行动中就可以让我们大家一起变得更加优秀。但，所有的制度、流程都还需要不断地完善、优化，因此，今天大家已经审议通过的公司的制度、流程和文件，大家还可以带回去，进一步认真阅读并思考还有哪些条款需要改变，修改完善的目的是为了让我们的员工和组织变得更优秀，从而可以创造更多的价值，给社会做更多的贡献，最终让自我价值也得以更好的实现。其中尤其重要的是薪酬制度、绩效考核制度与员工的工作评价与利益分享息息相关。我们公司始终奉行的“价值创造以后的价值分享理念”，谁创造的多谁就应该得到更多的价值分享。大家要根据这个理念，结合员工切身的情况，对这些规章制度、管理办法，进行进一步思考。不妨经常性的组织起身边的员工认真讨论讨论，并提出修改意见，比如，大家可以讨论一下，现行的绩效考核办法是否真正做到了围绕价值创造进行考核？大家讨论研究之后，可以将意见汇总到工会，并与政策制度制定部门进行讨论，形成更好的解决方案后，可以在再次召开职工代表大会的时候审议通过，通过后就可以按更好的制度和方案去执行了。同样，我们的行为规范、行为准则制定的目的也是为了引导大家养成好的习惯从而能创造更多的价值、获得更多的分享。

2 m, D' O7 B9 e+ b# a, Z/ j制度安排永远没有最好制度，但永远可以通过优化完善变得更好。
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在座各位既然是员工选出的代表，就要真正地代表员工，在以后的日子里，一旦发现问题、或有员工反映问题，请大家及时向我、向各级主管反映。我们一切的目的都是为了成就员工、成就企业，为社会和人类的发展多作贡献。

主送：全体员工，全公开

                           

二〇一八年四月七日