2015年中总结大会心得（七车间 莫丽）

张汇文

2015年中总结大会心得

+ D6 Q9 B9 ]) F2 O' e    8月14日，我司在新制剂大楼一楼大厅供应链上半年总结会。这是我入职以来经历的第一次半年总结会，既有激动也有感慨。看着台上各个体系的述职演讲，那几页简洁明了的总结背后，包含了奋斗者们多少辛酸；在他们今日获奖荣耀的瞬间背后，饱藏了几多汗水。我们不能仅仅看到别人的成功，更要看到成功背后的艰苦奋斗，要以那些有绩效的奋斗者为榜样，激励自己前进，为公司创造价值。
# J# d5 p: M0 d% F    对于会后李总的总结，更是精辟而又引人深思。对于李总的讲话，我有以下几点感想：
    一、安全问题
    对于8月12日，天津国际物流中心区域内瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸致多人遇难一事，大家都是感慨非常。但是，我们可曾想到，在我们制剂厂，也有安全事故发生？今年6月底一车间的安全事故，7月底危化仓库起火一事，是否引起过我们的重视？虽然很庆幸的是7月份我们的危化仓库起火没有引起人员伤亡，但是这却给我们狠狠敲响了警钟。
/ ]! A9 w9 d  }; P  T6 o! r    安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针。虽然这半年来，我们公司的EHS工作开展的如火如荼，但是却在这眼皮底下发生了两起安全事故。究其责任，是安环的宣传工作做得不到位吗？不是！是我们的安全意识太薄弱了！EHS培训，每个车间都进行了，但这不只是光靠嘴上说说，我们需要贯彻落实！时刻保持严谨的工作态度，严格遵守SOP来操作，规范行为，才能实现年度安全“1000”的指标，才能做到“四不伤害”：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，同时保护他人不受伤害！
# R" Q/ z0 D5 R  z/ u# B; V( h    二、“以人为本”
    这里的“人”并不是指一般的人，是指有绩效的奋斗者。以人为本的前提是你要有绩效，有能力，别人才会考虑你的需求。王总说过，别人尊重的仅仅是你的成绩，而不是你这个人本身。作为一名员工，我们的最重要的是把自己的基本功做扎实，不能错误的将辞职作为谈条件的筹码。我们必须知道，我们不仅是在为公司工作，更是在为自己工作。工作绩效是我们生活的基本保障，而工作成果使我们获得成就感，同时工作也会使我们的能力得到不断提升。
    王总说：每个人都有选择离开的权利。优胜劣汰的竞争，不珍惜必将失去。这个社会，不是工作追求你，而是你在追求它。我们需要有危机感，努力提升自己，时刻问自己：你想做什么，你能为公司作什么？而不是去无止境的抱怨和讨价还价。只有这样，我们才能做到奋斗20年，创造30年的价值，享受40年的收获。
    三、艰苦奋斗≠吃苦卖命
    圣和七大法宝里的“拥抱变化”与“致力创新”告诉我们要学会变通，勇敢创新。能吃苦是极好的，但不是意味着要固守陈规。我们需要用挑剔的眼光去看待我们现有的办法，不能说原来规则上是这么说我们就得一直这么做，如果我们现在有更好的办法，而且又能保证质量，为何不去改变呢？Work hard,work smart! 积极变化，才能打造百年圣和，铸就卓越长青企业。
' c6 m" ?$ F* Q, i% y    上半年总结会顺利结束了，获奖台上有老员工，也有新进的子弟兵。那些人里，有你吗？如果没有，你需要有危机感了；如果有你，那你需要继续努力！大会结束了，工作却还在继续，谨记：优胜劣汰，绩效为先！