每个人的出现和彼此的配合让团队更加闪亮（五车间 高铭）

张汇文

每个人的出现和彼此的配合让团队更加闪亮

——8.24-8.28总结

    这一周又已飞逝，最大的感受是繁杂琐事充斥着这一周。大部分的老员工都集中在本周休年假，车间临时出现的一些岗外工作由我来接。例如汇总考勤表、统计吃饭情况等，这绝对考验我的耐心，发现有问题的考勤逐一去联系，就餐每日基本都有变动，再随时更改上报。又体验到了从未做过的事儿，又发现了一些自己的不足，希望不断成长，不断进步。
- n- V( i% c/ p; M" V! d, C    因为老员工较集中地休年假的缘故，每天仅有一两名老员工来上班，子弟兵们再次成为车间主力军。胡队更是整周整周的没假期，忙着他的项目，而其他人也是各司其责，在忙完每日的车间内部工作后便会去协助生产技术部，协助仓库做销毁工作。胡队牵头做前处理改造的项目，我们前处理的人也会一起出动，到楼上去试机、定置，外加我来补充标示等验证和完善工作。这是一个团队，并不是一个人的工作，始终秉承合作协作的精神，让胡队并不觉得是自己在奋斗，相必这样也更能暖心些，更有动力些。这仅是我个人换个角度来想的结果。
$ C" o. ^1 [2 y/ ^+ s! q, [    周一浩哥还没有走，便进行了一些工作的交接，把接下来这一周每天要做的工作、要联系的人员和时间截点都一一进行了交代，我做的便是记在纸上这一周每天都必要做的事，哪个时间段做什么，比如：8:30一到岗就进行报餐，以免后面事儿多给忘掉了。下午14:00之前要报给陈霞第二天能出的协助人员名单，卡在12:00之前联系好胡队和本日车间负责人员，看有什么人员需求，没有任务的人员在下午14:00培训结束后都去协助仓库做销毁工作。
    至于前天回复导师在我前一周总结中提出的疑问，我有提到培训考试。导师今天给我的回复中也再次看到他的疑问：“通过考试是你最初的目的么？还是只是一个衡量培训结果的手段？这一点，请务必要分清。”我理解的要考试的目的是让大家更好地在培训中学习，交流和分享。当然，最终的目的是让大家先认知工作中需要知道的那些生产岗位操作、仪器设备使用，安全知识、质量标准等基础知识技能，然后再在日后的工作中应用，最后达到熟知。考试是想促进大家学习，让他们有更大的推动力，而不是无所谓地姿态听我在台前无味地讲述。
4 }# d3 {7 b8 q( T9 `- R    本周这三天的培训也能明显见到，我的培训课堂上，学员们并不是一声不吭，而是边学边交流。毕竟我也不是懂得每一个岗位，当讲到某个人所在的岗位时，往往大家有什么疑问就都由他来解答了，至于都不太懂的，大家也会思考会讨论。总之，整个课堂的基调都不会是沉闷、无生机，而是有说笑，也有认真听讲并记录内容。这也正是我觉得生活在五车间心情轻松愉快的主要原因。每天下班后大家都能在网络上小嗨一会，彼此交流都很多，平时互相调侃已成家常，感觉少年们和一部分老员工都已经打成一片。所以在这样轻松愉快的氛围中工作，心情是轻松愉快的，那么辛苦也没那么凸显了。他们最近几天又给了有我一个新称呼：高老师。侬们的称呼我真实不敢当啊~~不过，只要大家开心，在课堂上认真去听，课下怎样玩怎样逗都只是生活的调味剂，没什么不妥。因为老员工要在开始上班后集中考试，所以子弟兵在考试前我把手机收上来以免泄露试题。他们也都没二话极力配合我的工作，我只想说：我越来越喜欢你们啦！
    所以说，在培训过程中压力并不大，真正感觉吃力的是前期的准备工作。因为培训内容自己也是刚涉及，只能靠多看多读提炼重点，再出考核试卷。所以前期花费的时间特别多。上周一整周都在获取、整理资料，而本周二就开始第一天的培训，周末自己的事儿又排的比较满，所以出试题的进度并不乐观，在周一晚上才补完了周二试卷的剩余部分。剩下两天也是这样状态。尽管从之前的内部培训师那儿要来了部分资料，但实用度并不高，所以基本所有的试题都是我根据原文档提炼重点、再一道道敲出题目。又要考虑出题点的实用价值，难易程度，新老员工的接受度等等。所以吃力在这儿，但项目摆在这儿，能做的只能是极力去做好，认真并用力地往前走。
    这周的感受是吃力但用力，最后结束时也是稍微轻松些，愉快些。而且，前几天偶然发现下个月南京要有一场音乐会，要来的歌手们好多都绝对是自己的口味，今天开始开票，果断买到了，感觉世界瞬间又温柔了不少。用力工作，好好生活，再用这些生活的插曲填充自己的世界，相信幸福会这样一直相伴。
2 T8 {2 U+ X: ?( a    最后，再次感谢生命中出现的你们，感谢每个人的配合和彼此的协作。是每个人用力地工作，才让一个团队更加地闪亮。

蒋梦雅