让每一个平凡的圣和人成就不平凡的业绩

潘楚

用增性型思维惯性工作，把完成KPI作为最基本的要求，拓展自己的视野，放纵自己的想象力，学会寻找机会，在机会中解决问题，并在机会中获得成长，不断超越自己，一路向前。

林方淳

不惧颠覆、主动改变、坚持奋斗，所以增长性思维。
' D) G7 f- V1 `' v& a作为传统制药行业的受益者，王总非但没有抗拒互联网行业想要颠覆传统行业的“勃勃野心”，相反能够谦虚地接纳，能够迎接颠覆，主动寻求改变，这的确是件令人敬佩的事情。为什么？因为改变是件困难甚至痛苦的事情，因为需要改变你现在习惯的东西，依赖的东西；又因为改变不仅仅是一个口号，也许是一段“长征二万五千里”的咬牙坚持。正如大多数减肥者都管不住自己的嘴，迈不动自己的腿；正如每一个男生都希望拥有八块腹肌的完美身材，但是绝大多数人也许连起床的闹钟都懒得去管（不要问我为什么这么感同身受）。
# G# @0 Q0 b' e6 X绝大多数改变都是被动的。洋务运动、戊戌变法，都是在品尝了西洋船坚炮利的滋味后才开始的；越王勾践卧薪尝胆，是在对吴王夫差的卑躬屈膝后，侥幸得生才痛定思痛的。主动寻求改变，需要作出牺牲，牺牲一些眼前的既得利益，这才是改变困难的地方。
作为一名坐在台下细心聆听的小QA，思绪万千。都说90后是叛逆的一代，我深深地喜欢“颠覆”这个词，我不喜欢人云亦云，随波逐流，我更愿意去做一朵激起浪花的小石子，去与众不同。但是，实际工作中，却是一味的畏手畏脚，思前想后。这还是说明了自己还没有增长性思维，不敢主动改变。
增长性思维，包含了“颠覆”。增长即发展，增长性思维，就是带着发展的眼光去看问题，去思考问题。对我们平凡的质量工作而言，就是去改变，去将一切影响质量，违背法律法规，给产品给公司带来威胁的东西改变掉，去在平凡的岗位做出不平凡的业绩。不是一味地去妥协，去让步，去找各种各样的借口。很多人喜欢说，“我们一直以来就是这样做的”，“这个我们不能改，改不了”。事在人为，时代在进步，一味地依赖于过去，就是没有增长性思维的体现。问题，就是等着被解决的，你不解决问题，总有一天，问题将会把你“解决”掉。方法总比困难多，就看你愿不愿意去颠覆、去改变。
  K+ \' \( E& j: o0 w1 }我也很喜欢李总的两句话“工作因我而不同”，“在平凡的岗位作出不平凡的绩效”。其实这在很大程度上，与增长性思维是一致的。
2015年，带着增长性思维去工作，去改变，去颠覆，带着破釜沉舟的心态去坚持。
3 |  o$ g2 h. ?4 m两个目标：
* E5 q( J& S! r1.年底交出一份“大改变，高绩效”的成绩单；
$ {8 l( t) ~" l7 f3 s' d    2.练出八块腹肌。

朱丽丽

具有成长型思维模式的创业家，不怕犯错误。他们认为，没有犯错误，是因为努力的还不够。而固定型思维模式的人，无法理解这一点。对失败的恐惧和形象的爱惜，将他们限制在已知的安全世界里，不愿越雷池半步，宁可白白失去挖掘潜力、超越自我的机会。对的，我时常也在想，“你的能力超乎你想象”，听起来不错的广告词哦！但是总感觉自己应该是有能量的，只是需要激活一下变成能力。幸运的是，人的思维模式可以改变，固定型思维模式的拥有者，可以通过思考和总结，接受新的成长型思维模式，让自身能力获得巨大提高。人的脑筋锻炼和能力培养，就有如橡皮筋一般越用越好，越闲置越糟。潜力是无法累积的，只有不断的磨练，才能不停的发挥。

朱和亮

近些年，通讯和信息技术的发展颠覆了很多传统行业的商业模式。关注变化，把握趋势，用互联网思维考虑问题才能跟上潮流，取得发展先机。非常认同“一个人干不过一个团队，一个团队绝对干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势。”

赵玲琳

  我们人人都应有危机意识，要从外向内审视自己，改变以往的思维模式和行为，抓住时代给予我们的机遇，大胆尝试去做，让自身能力获得巨大提高，只有自身超越了，才能真正实现顾客的需求就是我们的追求，才能为企业创造顾客价值。

王志勇

工作中要拓宽自己视野，坚持不断学习，将是每个人成长的根本。眼光不能只盯在眼前，要放眼未来，在工作中学习，在学习中工作。忘记旧的思维习惯，借用获得关键的竞争优势，持续不断的坚持学习和培养自我超越的能力，积极的成为一个增长性思维的人。

彭星星

机会往往是留给有准备的人，拥有增长型思维可以拓展我们的视野和想象力，可以让我们不断超越自己，让我们有能力去寻找机会，在机会中解决问题，并在机会中获得成长，一路向前。

戴军强

刘晓晖

做好现在，未来就不远！

丁强

逆水行舟不进则退，每个人每个单位都必须有危机意识