团队的选择 （植物药业 孙豫）

夏清旖

    在第一次民主测评会中，植物药业以不记名投票的方式，对合同将要到期的四位同事进行投票选择去留、上下问题。会议开始，徐明秀副总经理先对大家说明，选票以少数服从多数为原则，如果某位同事被投为“降薪降职”且该同事愿意，新续签的劳动合同工资、等级将降为与目前本部门等级最后一位同事一致，但是留下与否还得看其上一级领导是否同意，若上一级领导同意该同事留下后，将看副总经理是否同意让其留下。与会人员全票同意了这一团队选人的方式。
' K$ I& q  V' T- R( J; d( C    在紧张的投票后，有一名同事出现不同的投票结果，以选项“降薪降职”的投票最多。很多同事对这次投票很是意外，没想到能通过这样的方式表达出自己真实的想法，大家都不再做老好人了。不仅从这次投票中看到了公平、公正，更重要的是从别人眼里重新认识到自己，认识到自己的不足，还需要学习，还需要进步。
! Z3 M- e9 A' T! j6 a. H: Y    我记得在会后徐总说了这样一句话“选择离开不一定是最坏的选择，倘若是维持现状，估计备受折磨，心里也是满满的抱怨和不满。”我突然想起一句话“物竞天择、适者生存”，一句话道尽了竞争无处不在。竞争，就像社会大花园中的一株玫瑰，既有娇艳芬芳的花朵，也有锋利、坚硬的尖刺。其实人也是一样，在困难面前，有人选择安逸，有人选择拼搏，有的人选择认命，有的人却选择认清，所以注定了有的应该留下，有的则被舍去。我们应该认真的找准自己的位置，与社会的需求相适应，跟上时代的步伐，才能得到胜利的回响，创造属于自己的精彩。[strike][/strike]