新生代员工以及人力资源管理新问题

总经办

学习并和大家分享：
9 a; R5 ?" i1 k2 F8 n
新生代员工以及人力资源管理新问题需要思考：
员工个体的创造力以及组织的持续创新成为关键。
无论从管理实践还是理论研究角度，90后驾到是一个明显的挑战。
$ C* u- s# n5 t3 J) T. N# F80后管理80后。
9 n* i* b. T  d' K+ V是否也要选择90后管理90后？
看来核心的关键是：
9 c2 h* V( L+ E3 e& V" ]( X3 B0 ~50后、60后、70后要超越自己去“逆生长”。
今天不再是一个“向后看”的世界，而是一个“向前看”的世界，未来更具有说服力，而不是经历与经验更有说服力！
, S4 e+ M! e1 t  e& H" P# n2 A6 n" t7 k非90后们，要加油哦！
  A3 N4 ]. k- z# Y4 w) j7 P: H
王勇

孙继红

在今天这样一个知识与信息快速传递与交流的互联网时代，只有“向前看”，未来才有可能在眼前，只有把握未来，在今天才能为未来创造价值。作为一名60后，要更加努力，与90后们一起成长。

岳旻

长江后浪推前浪，相信年轻人，鼓励年轻人，培养年轻人，因为我们也曾经是年轻人走过来的，年轻人也可以办成事！