新生代员工以及人力资源管理新问题

总经办

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! w3 }9 r- Z2 ^7 D# @新生代员工以及人力资源管理新问题需要思考：
' S7 n% ^6 b/ |员工个体的创造力以及组织的持续创新成为关键。
, a9 c& w5 d) x2 y, X8 w9 n; p无论从管理实践还是理论研究角度，90后驾到是一个明显的挑战。
80后管理80后。
是否也要选择90后管理90后？
8 d% M& n' r' q8 _& S看来核心的关键是：
- X, V/ D9 D1 S50后、60后、70后要超越自己去“逆生长”。
今天不再是一个“向后看”的世界，而是一个“向前看”的世界，未来更具有说服力，而不是经历与经验更有说服力！
非90后们，要加油哦！

0 |, g# t, f" M. Z9 D王勇

孙继红

在今天这样一个知识与信息快速传递与交流的互联网时代，只有“向前看”，未来才有可能在眼前，只有把握未来，在今天才能为未来创造价值。作为一名60后，要更加努力，与90后们一起成长。

岳旻

长江后浪推前浪，相信年轻人，鼓励年轻人，培养年轻人，因为我们也曾经是年轻人走过来的，年轻人也可以办成事！